Posición de Corteva Agriscience ™ sobre inclusión y diversidad
La estrategia de inclusión y diversidad de Corteva Agriscience ™ está arraigada en nuestra cultura y valores fundamentales. Creemos que la piedra angular de nuestro éxito es un lugar de trabajo que valora y acepta la diferencia. La inclusión y la diversidad contribuyen a hacer de Corteva Agriscience un excelente lugar para trabajar al mejorar nuestra innovación y las experiencias de los clientes, fortalecer nuestra comprensión de las comunidades a las que servimos e impulsar nuestro crecimiento sostenible. Tener una fuerza de trabajo que incluya a miembros del equipo de diferentes orígenes, razas, identidades y expresiones de género, orientación sexual, orígenes nacionales y étnicos, antecedentes de veteranos, edades, limitaciones físicas y religiones, es la única forma en que nos vemos capaces de hacer negocios de manera correcta en un mundo dinámico, multifacético y de rápida evolución. Pero aún más importante, creemos en la integración perfecta de todo tipo de personas y culturas en nuestro lugar de trabajo. Es justo lo que hay que realizar. Por eso lideramos con inclusión. Una cultura de trabajo verdaderamente inclusiva nos ayuda a contratar al mejor talento para el trabajo, comprender mejor nuestros nuevos mercados y los emergentes, servir mejor a nuestros clientes en todo el mundo. Nuestros diversos equipos también ayudan a impulsar nuestra cultura de innovación y nos inspiran a refinar nuestras prácticas comerciales. Adoptamos un enfoque proactivo, patrocinamos educación y capacitación para empleados y líderes, organizamos foros y conferencias para empleados y representamos la diversidad y la inclusión a través de historias y ejemplos de empleados.
Impacto del grupo de recursos empresariales (BRG)
Nuestra red de BRG
Reconociendo que los diferentes miembros de nuestra compañía tienen experiencias y necesidades amplias y variadas, apoyamos a una variedad de grupos de recursos empresariales (BRG) para implementar y mantener programas que ayuden a asegurar nuestro éxito al abarcar las similitudes y diferencias de personas, culturas e ideas. Nuestra red de BRG incluye:
- LGBTA - BRG
- Afroamericano - BRG
- Asian-BRG
- Carrera temprana / Joven profesional - BRG
- Hispano / Latino - BRG
- Personas con discapacidad - BRG
- Veterano - BRG, y
- Mujeres - BRG
Los BRG mejoran los resultados comerciales en las siguientes áreas
Estos grupos brindan a los empleados y aliados un foro para discutir sus necesidades, brindar retroalimentación a la gerencia y servir como fuente de apoyo y tutoría para sus miembros. Los BRG también mejoran los resultados comerciales en las siguientes áreas:
- Involucrar a los empleados en los esfuerzos de contratación y gestión del talento.
- Ofreciendo desarrollo de liderazgo y oportunidades de mentoría
- Capitalizando el conocimiento de diversos empleados para crear marcas y desarrollo de productos sensibles al cliente
- Crear un ambiente de trabajo comprometido e inclusivo
- Promoción de nuestra organización como empleador de elección y socio comunitario
Nuestra visión es crear un ambiente respetuoso.
Nuestra visión es crear un ambiente donde cada empleado sea respetado y valorado y tenga la misma oportunidad de desarrollarse, avanzar y ser escuchado. Para lograr esto, nos comprometemos a: Fortalecer las métricas, políticas y prácticas de inclusión y diversidad en Corteva Agriscience. Revisar y mejorar la cartera de mujeres y minorías para avanzar y capacitarlas con un sólido sistema de apoyo. Identificar y trabajar para reducir cualquier barrera estructural o sesgo inconsciente que pueda existir en nuestro negocio y funciones en todo el mundo. Extiender nuestros BRG en todas las regiones y mercados donde hacemos negocios y asegurar que estén conectados en una red verdaderamente global. Continuar haciendo del lugar de trabajo un lugar confiable y seguro para tener conversaciones complejas, y a veces difíciles, sobre inclusión y diversidad Continuar implementando y expandiendo la educación y capacitación sobre prejuicios inconscientes Compartir las mejores prácticas y aprendizajes en toda la empresa sobre lo que funciona y lo que no para mejorar la inclusión y la diversidad
Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad se extiende más allá de Corteva Agriscience con nuestros clientes, proveedores y la comunidad en general. Nuestros esfuerzos incluyen el desarrollo de una base de proveedores más diversa, el apoyo a iniciativas de políticas públicas y el desarrollo de la fuerza laboral capacitada del mañana que satisfaga las necesidades de nuestros clientes. Al comprometernos con la inclusión y la diversidad en nuestras operaciones y más allá de nuestras fronteras, creemos que fortalecemos y mejoramos nuestro negocio, al tiempo que contribuimos a la salud social y económica de las comunidades en las que trabajamos y vivimos.
Estamos trabajando en una estrategia global de integración BRG en todas las regiones. Actualmente hay seis redes activas en la región de América Latina, específicamente en Brasil con más de 300 empleados participantes: Mulheres (mujeres), Aprendiz (aprendices), Joven Talentos (jóvenes talentos), afro (afrodescendientes), Pcd (personas con discapacidades), y LGBT (lesbiana, gay, bisexual, transgénero). Estos grupos influyeron en las políticas de la compañía, apoyaron programas de capacitación y desarrollo de liderazgo, y han establecido un sólido programa de Aliados en toda la región.